Was wir Dir bieten
Überzeuge Dich selbst, warum das
rehamed Dein perfekter Arbeitgeber
ist:
- ein modernes Zentrum für
ambulante, orthopädische
Rehabilitation, Physiotherapie
sowie Gesundheitssport.
- ein interdisziplinäres,
leidenschaftliches Team mit
differenzierten
Behandlungstechniken
- professionelle Arbeitsstrukturen
mit modernsten Arbeitsmitteln
- regelmäßige interne/externe
Fortbildungen – Deine Wünsche
und Ideen sind herzlich Willkommen
- ein unbefristetes
Arbeitsverhäl...
Überzeuge Dich selbst, warum das
rehamed Dein perfekter Arbeitgeber
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seit etlichen Jahren arbeite ich in einer sehr großen Praxis für Physiotherapie. Vor ca. 5 Jahren gab es einen Besitzerwechsel. Seitdem werden Patienten, welche mit einem Rezept für Manuelle Therapie oder auch Krankengymnastik am Gerät kommen, von Kollegen behandelt, welche diese Zusatzqualifikation nicht haben.
Mit meinem Chef kann man über dieses Thema nicht sprechen, er erträgt keinerlei Kritik.
Gibt es eine rechtliche Vorgabe? Wie würdet ihr euch verhalten, eigentlich arbeite ich dort gerne.
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Senga 8 schrieb:
Hallo,
seit etlichen Jahren arbeite ich in einer sehr großen Praxis für Physiotherapie. Vor ca. 5 Jahren gab es einen Besitzerwechsel. Seitdem werden Patienten, welche mit einem Rezept für Manuelle Therapie oder auch Krankengymnastik am Gerät kommen, von Kollegen behandelt, welche diese Zusatzqualifikation nicht haben.
Mit meinem Chef kann man über dieses Thema nicht sprechen, er erträgt keinerlei Kritik.
Gibt es eine rechtliche Vorgabe? Wie würdet ihr euch verhalten, eigentlich arbeite ich dort gerne.
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Kitane schrieb:
Anzeigen bei den Kassen
.....
...
Gibt es eine rechtliche Vorgabe? Wie würdet ihr euch verhalten, eigentlich arbeite ich dort gerne.
Die rechtlichen Vorgaben sind im Sozialgesetzbuch und in den Rahmenverträgen zu finden.
Was meinst du genau mit "Wie würdet ihr euch verhalten,...."
In welcher Position arbeitest du dort?
Mach und unterlass nach deinem Gewissen!
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eim schrieb:
Nun ,was möchtest du hören? Wenn du mit ihm nicht reden kannst weil er es abblockt dann such die rechtlichen relevanten Stellen in den Rahmenverträgen raus und markiere sie und leg sie ihm auf seinen Schreibtisch.Hilft das nicht dann mußt du entweder kündigen und dir was neues suchen oder Augen zu und durch
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kvet schrieb:
Wenn die Zertikatpositionen abgeschafft würden, dann gäbe es diese Probleme gar nicht!
Wenn die Zertikatpositionen abgeschafft würden, dann gäbe es diese Probleme gar nicht!
Wenn das Wörtchen wenn nicht wäre....
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a schubart schrieb:
kvet schrieb am 20.3.19 21:05:
Wenn die Zertikatpositionen abgeschafft würden, dann gäbe es diese Probleme gar nicht!
Wenn das Wörtchen wenn nicht wäre....
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kvet schrieb:
Das kommt noch! Warte mal ab!
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FFGG schrieb:
Dann gibt es aber auch überhaupt keinen Anhaltspunkt für die Kompetenz eines Physios. Mit einem Zertifikat kann ich zumindest mal davon ausgehen, dass er mehr kann als der andere ohne Zertifikat, auch wenn dass nicht immer der Wahrheit entspricht.
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RoFo schrieb:
Senga 8 schrieb am 20.3.19
.....
...
Gibt es eine rechtliche Vorgabe? Wie würdet ihr euch verhalten, eigentlich arbeite ich dort gerne.
Die rechtlichen Vorgaben sind im Sozialgesetzbuch und in den Rahmenverträgen zu finden.
Was meinst du genau mit "Wie würdet ihr euch verhalten,...."
In welcher Position arbeitest du dort?
Mach und unterlass nach deinem Gewissen!
Ich lasse mich gerne eines anderen belehren. Ich arbeite als Angestellte nicht mehr in Praxen wo so was läuft.
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a schubart schrieb:
Musst du auch Anwendungen machen für die du keine Zertifikate hast? Wenn ja hilft oft ein kurzer Satz das man das zur eigenen Absicherung gerne schriftlich als dienstanweisung haben möchte. Das hat bei mir immer geholfen. Und was andere Kollegen machen steht in Ihrer Verantwortung und reichlich haften tut meiner Meinung nach nur der Chef.
Ich lasse mich gerne eines anderen belehren. Ich arbeite als Angestellte nicht mehr in Praxen wo so was läuft.
Hallo,
seit etlichen Jahren arbeite ich in einer sehr großen Praxis für Physiotherapie. Vor ca. 5 Jahren gab es einen Besitzerwechsel. Seitdem werden Patienten, welche mit einem Rezept für Manuelle Therapie oder auch Krankengymnastik am Gerät kommen, von Kollegen behandelt, welche diese Zusatzqualifikation nicht haben.
Mit meinem Chef kann man über dieses Thema nicht sprechen, er erträgt keinerlei Kritik.
Gibt es eine rechtliche Vorgabe? Wie würdet ihr euch verhalten, eigentlich arbeite ich dort gerne.
Und dieses Gebaren fällt dir jetzt nach 5 Jahren erst auf ? Oder hast du dich über Chefchen geärgert und willst ihm jetzt mal ... ?
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Leni C. schrieb:
Senga 8 schrieb am 20.3.19 16:50:
Hallo,
seit etlichen Jahren arbeite ich in einer sehr großen Praxis für Physiotherapie. Vor ca. 5 Jahren gab es einen Besitzerwechsel. Seitdem werden Patienten, welche mit einem Rezept für Manuelle Therapie oder auch Krankengymnastik am Gerät kommen, von Kollegen behandelt, welche diese Zusatzqualifikation nicht haben.
Mit meinem Chef kann man über dieses Thema nicht sprechen, er erträgt keinerlei Kritik.
Gibt es eine rechtliche Vorgabe? Wie würdet ihr euch verhalten, eigentlich arbeite ich dort gerne.
Und dieses Gebaren fällt dir jetzt nach 5 Jahren erst auf ? Oder hast du dich über Chefchen geärgert und willst ihm jetzt mal ... ?
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vdv schrieb:
Ich entdecke keinen Sinn in dem Schreiben .... warum?
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